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“领类非常好,我从未后悔为我的公司使用它。好处真是令人惊人的。
Olivia Rodrigo
技术负责人
“领类非常透明。我无需猜测客户预算是多少,以及是否值得申请。领类为寻找优质人才的客户和展示自己技能的人才创造了双赢解决方案。”
Jessie Chung
产品设计师
“领类非常好,我从未后悔为我的公司使用它。好处真是令人惊人的。
Olivia Rodrigo
技术负责人
“领类非常透明。我无需猜测客户预算是多少,以及是否值得申请。领类为寻找优质人才的客户和展示自己技能的人才创造了双赢解决方案。”
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©2023 领类 Pte. Ltd.
关于 - 使命
我们致力于促进亚洲和世界其他地区的机会平等。
打破长期拖延的传统招聘流程,并发展世界上最具协作性的人才网络——一个没有语言障碍、调整激励措施、重新分配经济价值并与人才和组织分享长期利益的人才网络。
为什么我们要创立领类
我们工作和招聘的方式早已过时。
目前仍然是基于亨利·福特(Henry Ford)一个世纪前所写的规则手册。虽然工作已经发生了深刻的变化,但我们仍在按照一百年前的同一套原则工作。我们的经济已不再是工业化导向的经济,而是主要以知识为基础。
旧的结构对雇员造成了限制并产生了不平等。
这种结构将工作机会限制在公共场所附近,并为处于这一结构顶部的富人创造了不成比例的巨大财富。地理位置接近和/或语言能力成为了招聘过程中的决定性因素,而非才能和资质。
工作应有的方式
我们认为,工作需要被重塑为一种仅根据个人的才能和工作来对个人进行奖励的模式,而不受地点、语言以及招聘企业的影响。
在领类,我们的人才网络建立在这样的信念之上:每个人都应该得到平等的机会,而最优秀的人才能获得工作。
收费透明
费用应该是透明的,向中间商收取高额佣金这一做法应该被淘汰。
激励措施
长期利益和激励应归于创造实际工作价值的人。
关键里程碑
Gigworks 成立
开启自由领平台的旅程
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2019
新加坡和马来西亚
领类在新加坡和马来西亚试运行,提供人工智能聊天翻译和项目服务。
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2020
韩国、台湾和香港
领类在韩国、台湾、香港试运行,并开始开发人工智能语音翻译、按小时计费服务和账号管理。
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2021年 第四季度
领类
我们将 Gigworks 更名为领类,并在中国大陆试运行推出。
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2022年 第一季度
按时收费和视频通话
我们的激励计划正式启动。我们也添加了按小时计费服务和帐号管理,并开发了语音和视频通话功能。
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2022年 第二季度
AI 人才匹配
我们开始了 AI 人才匹配、建议和邀请的开发。我们推出了人工智能语音翻译以及语音和视频通话功能。
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2022年 第三季度
AI 实时翻译
我们将 AI 与实时语音和视频语音翻译进行集成并推出。
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2022年 第四季度
东南亚
进入印度尼西亚、越南、泰国、缅甸和柬埔寨市场。
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2022年 第四季度
认识我们的团队
重塑我们的工作方式。
郑茸珊
业务总监
林都利
技术总监兼首席人工智能工程师
业务与管理
秦子越
业务总监(中国)
程嘉婷
销售发展总监
产品开发
彭诗惠
首席 UI/UX 设计师
艾伦·哈萨诺夫
高级软件工程师
洪嘉毅
高级软件工程师
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