【领类】如何革新顶尖自由领人才工作模型

自由职业已经存在了很长一段时间,随着人们放弃所谓的“朝九晚六的工作”,它越来越成为一种新常态。自由职业者经济,尤其是在亚太地区,一直在蓬勃发展。新加坡作为亚洲最大的自由职业人才招聘市场处于领先地位,并且是全球独立工作者的十大市场之一。 

由于初创公司和千禧一代的成长以及他们对更灵活的工作时间表的渴望,以及全球经济衰退和技术的持续发展,这种新的工作方式变得更加可行。随着越来越多的千禧一代和 Z 世代寻求更多的合同和远程工作机会,预计未来自由职业者将占劳动力的大部分。 

我们于 2019 年创建了【即可工作】,通过促进金融包容性和弥合公司客户与因语言障碍和缺乏当地市场而流离失所的自由职业者之间的差距,尽自己的一份力量,改变人们的生活。我们的使命是将有才华的个人与适合他们技能和能力的公平工作机会联系起来。

我们收到了用户的积极响应,我们看到【即可工作】交易量稳步增长。然而,随着我们平台的发展,我们注意到质量、周转时间和定价效率方面存在巨大差异。

与市场上的许多其他人一样,我们的自由职业者降低了他们的服务价格以争取更多的客户。我们观察到一名自由职业者如何努力为一项平面设计任务赚取 30 美元,而其他人则为同样的工作收取 5 美元。

由于缺乏动力的自由职业者从他们的项目中赚取了几分钱,客户收到的工作质量低下,工作交付时间延迟。这是一个双输的局面,危及【即可工作】的最初使命和目标。

因此,我们决定将我们的商业模式转变为 【领类】,这是一个亚洲首个由区块链驱动的人才网络,重新定义了我们如何更好地为我们的人才和企业客户服务。

向您介绍【领类】

【领类】的品牌重塑符合我们通过追求与当今大多数传统平台不同的更公平和利益共享的商业模式来深刻颠覆当前人才市场行业的雄心。

传统平台从自由职业者和客户那里分一杯羹这一事实表明,客户-网络-自由职业者三角形的特点是不平等。此外,人才市场使几乎任何寻找自由职业者的人都可以加入他们的平台,这导致客户筛选数千名不熟练的候选人来确定一些合格的人才。 

我们重新设计了一个网络,客户和自由职业者可以更加公平、合法和透明地合作,以防止走上同样的道路。

我们的创新平台致力于通过严格的筛选流程预先审查和接受前 1% 的人才,确保我们的客户在 48 小时内与最合格的人才建立联系。此外,加入【领类】平台的顶级人才有保证从真正支付而不需要压低价格的领先企业中获得高质量的工作机会。

在我们专业的人才专家和人工智能匹配的帮助下,我们显着减少了客户的招聘时间和人才的首次项目时间。通过消除向用户收取的昂贵的中间商费用和加价,人才可以保持 100% 的收入并获得长期的社区利益。

换句话说,【领类】 的经济模型确保所有用户都可以访问最公平的人才网络,因为我们相信一个网络的真正价值是由它的用户决定的。

为什么选择 Web 3.0 和区块链?

不可否认的是,传统的 web 2.0 自由职业平台的主要缺陷是他们的商业模式从来都不是对用户公平的。他们从人才和组织那里收取 10% 到 30% 的高额佣金以及加价。很明显,Web 2.0 财富分配范式有利于创始人和投资者,而不是创造实际价值的个人。

用户不再愿意留在不能满足他们需求的平台上。因此,我们选择利用区块链和 web 3.0 技术来加强我们的网络并建立一个新的系统,让每个人都能公平受益。

Web 3.0(也称为 web3)是互联网的第三次迭代,它以去中心化的方式整合数据,在没有中心化权限和中介的情况下提供更快、更个性化的用户体验。它采用人工智能、机器学习和语义网构建,并使用区块链安全系统来保证用户数据的安全。

最受关注的 Web 3.0 技术是区块链和加密货币,目前在 【领类】 中使用。它们旨在鼓励用户共同构建网络,从而产生积极的网络效应。加密货币或所谓的代币实现了在线民主,而区块链技术允许我们的网络以可编程的方式将价值分配给它的用户或每个人。

【领类】 将企业与顶尖技术人才直接联系起来,消除所有中间商,让网络不向人才收取任何费用,只向客户收取 10% 的费用来支付运营成本。随着公平和利益共享网络上的用户被鼓励共同扩展网络,Web 3.0 网络将发展得更加显着和更快。重要的是,用户价格永远不会随着网络的增长而增加。

【领类】 使用区块链和 web 3.0 技术克服了中心化系统的缺陷并降低了成本,同时保持了质量和价格透明度。

什么是领类金币?

我们的领类金币是一项重要的创新,它推动网络创建具有一致用户激励机制的最公平网络。与其像 Web 2.0 的先行者那样对用户的费用征收高昂的费用和中介,它作为一个永久的、共享的数据库更好地服务于价值和创造它的个人。

我们的领类金币代表在 【领类】 网络中的利益权,网络每月利润的 25% 作为红利提供给金币持有者。为网络的发展做出贡献可以让用户赚取领类金币。它用于通过邀请人才和入职客户来奖励社区成员建立我们的网络。这种机制自然会鼓励社区成员在分享网络成功的同时参与网络的发展。 

WORKS 还可用于升级会员资格、兑换连接以及获得独家社区福利,例如免费职业资源和其他社区福利。

采用我们的领类金币与人才网络的激励措施相一致,我们鼓励我们以用户的长期最佳利益为出发点。这是一项重要功能,可让 【领类】 快速扩展。

Top 1% 顶尖人才

高端人才库是我们品牌重塑的又一重要举措。 【领类】 已成为一个独一无二的专业于工程、设计和商业领域的人才网络。

【领类】 采用最严格的筛选程序,挑选出符合客户要求的能力和专业知识的前 1% 人才。每个申请人都必须经过彻底的筛选程序,以评估他们的技能、相关专业知识、个性属性和沟通技巧。

我们 98% 的成功率证明了这一过程的效果。我们重视杰出的人才和知名客户,这种心态贯穿于 【领类】 网络内完成的每一个参与和项目。

此外,客户可以避免寻找合适人才的耗时过程,同时仍能获得最高质量的工作。这是世界领先的企业和初创公司将他们最关键的项目委托给我们的核心原因,并将继续如此。

向更好的模式创新和改变

我们从【即可工作】更名为 【领类】努力引导人才市场朝着正确的方向发展。我们正在建立一个人才网络,让参与的每个人都平等受益。

【领类】 致力于通过打破姗姗来迟的传统招聘做法并发展全球最具协作性的人才网络、消除语言障碍、调整激励措施、重新分配经济价值以及促进所有用户的长期利益来改善劳动力市场。

我们只是迈出了实现愿景的第一步,我们希望您能加入我们的新篇章。

在我们计划公开分享我们网络的进展和成就时,请密切关注 【领类】 博客和社交媒体渠道以获取更新。

领类团队

加入世界顶尖前 1% 的自由领人才网络

领类将顶尖前1%的自由领程序员和设计师与世界各地领先品牌以及初创企业联系起来。我们专注于需要高技术人才和问题解决者的复杂且具有挑战性的一级项目。
经验丰富的项目经理正在审查从领类上聘请的自由软件工程师在软件开发项目上的进展 blog.join_marketplace.your_way经验丰富的自由 UI/UX 分析师在舒适的家中远程工作,并领类上完成 UI/UX 和产品设计项目 blog.join_marketplace.freelance_jobs