我们正处于盛夏，炎热从未像现在这样严重。当汗水顺着你的脸滴落时，你的后背就痒痒的。外面是115度。你感觉好像世界正在向你靠近。
在那之后，你喝了一口柠檬水。很简单，甜的，加冰的柠檬水。
清凉的茶点恢复你的理智。
在炎热的一天喝柠檬水后的解脱感与雇用自由职业者时的感觉相似。这些解决方案是短期问题的快速解决方案。这就像喝一口柠檬水。
预计到 2025 年，自由职业者将成为美国员工的大多数。你职业生涯的未来可能涉及管理自由职业者和长期员工。保持这些工人的积极性并激励他们尽力而为至关重要。
你如何激励自由职业者，因为他们不是全职员工并且没有获得公司福利？你能做些什么来确保短期员工在他们从中获益相对较少的情况下全神贯注于他们的任务？
为了确保你的自由职业者为你的公司提供高质量的工作，这里有一些方法可以增加他们的幸福感：
你的公司将能够通过尊重你的自由职业者和他们的时间在自由职业者社区中赢得积极的声誉。在利用自由职业者的多样化才能的同时让你的员工保持快乐和高效，这将使你能够继续利用雇佣自由职业者的好处。
应该避免微观管理
自由职业者选择成为自由职业者是有原因的。他们的独立性对他们来说比什么都重要。特别是，如果有人在做创造性的工作，他们不希望你干扰或经常关注他们。
给他们自由。
他们被录用是因为你对他们的工作印象深刻。信任他们对你有好处，因为他们擅长自己的工作。
因此，作为经理，你将关心按时完成和上交材料是很合理的。自由职业者可以使用 印象笔记（Evernote）、Trello 和 Microsoft Project 等生产力工具来管理他们的项目。通过使用这些工具，你可以“签到”并确保任务在设定的时间内完成，同时仍然允许自由职业者有一些空闲时间。
多样化的工作，而不是金钱
根据斯坦福大学的一项研究，金钱并不是自由职业者的主要动力。这似乎有悖常理，但像 Peter Daisyme 这样的企业家说：
“他们成为自由职业者的一个原因是，他们的性格可能很容易厌倦日复一日地做同样的工作，并且更喜欢快节奏的工作性质。不同行业的不同客户为他们提供不同的任务。创造自由职业文化的这一方面很重要，因为这是让他们兴奋并让他们保持专注和努力工作的原因。”
随着时间的推移，你聘请来撰写博客文章的自由撰稿人可能会承担更多的责任。你的自由职业者可能会被赋予不同的任务，例如创建信息图表、白皮书、社交媒体内容、图形帖子和脚本视频，以保持他们的工作具有挑战性和趣味性。
长期自由职业者
如果你的业务目标符合他们的需求，自由职业者可能是一个不错的选择。你可以通过多种方式从雇佣自由职业者中受益，包括降低雇主风险、获得更大的人才库、灵活性以及节省资金的能力。这是因为这些工人不需要全部福利。
由于自由职业者没有获得与全职员工相同的福利，因此重要的是做一些事情让你的公司成为自由职业者想要工作的地方。
微软最近宣布将为其 2,000 多名承包商和供应商提供 15 天的带薪休假和病假。从长远来看，这不会花费你的公司太多成本，并且会让你比其他希望雇用自由职业者的公司更具优势。
你可能考虑为自由职业者提供的工作与生活福利包括：- 71% 的自由职业者想要带薪休息，但只有 28% 的公司提供
- 贵公司为自由职业者提供的健康和福利福利不必像为全职员工提供的那样详尽，但有一些选择会让你的公司脱颖而出
- 在最近的 Limeade 调查中，他们发现为员工提供带薪休假可将员工敬业度提高 13%
你将通过这些行动和福利表现出对自由职业者及其时间的尊重，从而保证你的组织在自由职业者社区中拥有良好的形象。这将使你能够继续受益于雇用自由职业者可能提供的广泛技能，同时也让你的员工保持快乐和高效。
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