员工，尤其是有工作的父母，已经习惯了在家工作。FlexJobs对1，100多名拥有18岁及以下孩子的父母进行了调查，以了解他们在远程工作的经历以及他们对流感后工作场所的期望。
以下是该调查的主要要点：
如果没有远程工作，62%的在职父母会辞职
对于重返实体工作场所的父母来说，有两个主要问题：接触新冠肺炎感染和办公室就业对他们个人生活的影响。在职父母准备工作更长的时间，放弃休假时间，甚至接受高达10%的减薪，以便继续远程工作。
51%的人认为远程工作可以提高生产力
远程就业使父母能够在促进成功和生产力的环境中工作。此外，灵活的工作时间使他们能够更好地平衡他们的工作和育儿时间。
98%的受访者能从远程就业省钱
工作的父母通过在家工作节省了很多钱。百分之二十一的人声称每年节省约10，000美元。与此同时，33%和22%的人分别声称每年可节省3，900美元和2，000美元。
百分之六十六的人认为远程就业将促进性别平等
2021年，美国女性劳动力参与率降至33年来的最低水平。此外，到2020年，流感将使女性损失8000亿美元的收入。另一方面，在职父母认为，实现远程就业将增加性别平等。
