远程软件开发团队的优势

找到有能力和经验丰富的软件工程师是一个持续存在的难题。公司投入大量时间、精力和金钱来建立和管理一个软件开发团队,这将有助于他们保持领先地位。然而,远程劳动力从根本上改变了公司的运营方式。

有了正确的工具,寻找人才就不再局限于距离办公室 20 英里的半径。随着远程工作变得越来越普遍,人力资源专业人员可能会专注于全球人才,而不只是在当地招聘。

与来自世界各地的开发人员建立远程软件团队具有各种优势。本文讨论了创建本地团队和远程员工进行软件开发之间的主要区别。

远程工作的优势:成本

组织青睐远程劳动的原因是为了省钱。在雇用熟练的编码人员时,尤其是在美国,需要大量预算。

除了溢价定价之外,您还必须考虑房地产、办公用品、能源账单等间接费用。

但是,如果您是一家总部位于美国的公司,想要从南亚和拉丁美洲等不发达国家招聘远程工程师,您可能可以节省更多钱。

因为贫穷国家的生活成本比硅谷或纽约市便宜得多,所以您可以省钱。

远程工作使您能够以更低的成本聘请熟练的软件工程师,同时仍然确保您支付的工资远高于市场价格。

远程工作的优势:人才

招聘人员的成本已大幅上升。为什么?

这是因为找到本地和熟练的开发人员变得越来越困难,尤其是在预算紧张的情况下。当地工程师有能力选择他们将在哪里工作。

因此,在国外招聘比支付欠佳的当地开发商大笔资金更可取。

远程招聘使您可以在全球范围内接触到更多有能力的工程师。您可以仅凭技能构建远程开发团队,并避免本地招聘带来的各种额外限制。

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除了成本和人才之外,远程工作还有各种额外的优势,例如提高生产力、提高员工忠诚度、提高员工保留率、多元化的员工队伍等等。

员工可以通过远程工作选择自己的时间表。由于这种灵活性,人们可以利用他们最有生产力的时间快速完成他们的职责,无论他们是在凌晨三点还是下午两点工作。

此外,给予居家工作的选择向您的员工表明,您信任他们并无需持续监控即可完成工作。这种信任提高了他们对公司的承诺,并保证他们能够长期呆在公司。

您的企业能否通过远程团队蓬勃发展?

远程工作意味着让您信任数百英里外且处于不同时区的开发人员来完成他们的任务。

Twitter和Facebook等公司通过使员工能够永久在家工作,正在引领远程工作革命。

另一方面,建立离岸软件开发团队与外包不同。与其雇用自由职业者来完成次要任务,发展远程分散的团队需要招募经验丰富的全职专家加入您的内部团队。

建立一个专注于寻找和雇用远程开发人员的称职管理团队是很困难的。

面对此类挑战,与远程员工一起扩展您的公司可能也会遇到困难。

另一方面,如果有适当的合作伙伴,聘请远程工程师可能是个简单的程序。这时候,领类可以帮助程序简单化。

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